Hopp til toppmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

برنامج إعادة التأهيل

Generelt om tjenesten

Beskrivelse

برنامج التأهيل هو عرض مقدم لك من دائرة العمل والرفاهية إن كنت ترغب بالحصول على عمل، لكنك تحتاج متابعة للتمكن من ذلك. يجري صياغة البرنامج بالتعاون معك. يجب أن يتكون من أعمال موجهة للعمل، لكن يمكن أن يحتوي أيضاً على أعمال أخرى. يمكن أن يخصص وقت للعلاج الطبي والتمارين والنشاطات الذاتية خلال وقت البرنامج. يجب أن تكون مدة البرنامج نصف سنة وبدوام كامل. أثناء مشاركتك في البرنامج، ستتلقى معونة التأهيل. يحق لك الحصول على خطة شخصية.

Målgruppe

الأشخاص المحتاجون لمتابعة مكثفة ومنسقة خلال مدة زمنية للحصول على عمل

Kriterier/vilkår

أنت في سن القدرة على العمل، لديك انخفاض حاد بالقدرة على العمل وليس لديك أو لديك قليلاً من المال لتدبير شؤونك المعيشية وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي وقانون سوق العمل.

Brosjyrer, dokumenter, kart og lignende

aaa
Lover og forskrifter

يعتبر برنامج التأهيل حقاً ملزماً وفق القانون. انظر مثلاً قانون الخدمات الاجتماعية الفصل 5.

 

Lover

Forvaltningsloven
Sosialtjenesteloven

Forskrifter

Forskrift om habilitering og rehabilitering

___
Skjema

Skjema

Saksbehandling

Saksbehandling

ينبغي أن تضمن إدارة العمل والرفاهية بأن قضيتك قد تم توضيحها بأكبر قدر ممكن من الشمولية قبل اتخاذ القرار. حيث ينبغي أن تقوم بإجراء تقييم فرديّ عن ماهية المعلومات الضرورية في سبيل معالجة القضية وكيف ينبغي أن يتم توثيق هذه المعلومات. ينبغي الحصول على هذه المعلومات بأكبر قدر ممكن بالتعاون معك. حيث لابد أن يتم تقييم استمارة التقديم بصورة فردية، ولابد أن يكون المنح أو المنع مبرر في القرار. ينبغي أن يبدأ برنامج التأهيل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد قيامك بتقديم استمارة التقديم الخاصة بك. وقبل البدء، لابد وأن تكون قد أتممت تقييم إجباري لقابلية التوظيف.

Saksbehandlingstid

ينبغي أن تنظر إدارة العمل والرفاهية في المسألة بأسرع ما يُمكن. إذا لم يكن بالإمكان تقرير المسألة في غضون شهر، فستتلقى إخطارًا كتابيًّا عن أسباب ذلك. سيتم إخبارك كذلك عن الوقت الذي يمكنك أن تتوقع أن يتم اتخاذ القرار فيه.

Klagemulighet

إذا كنت غير راضٍ عن القرار، فيمكنك التقدم بالتماس إلى إدارة العمل والرفاهية في غضون ثلاثة أسابيع من استلامه. اشرح لماذا أنت غير راض ولماذا تعتقد أنه ينبغي تغيير القرار. ينبغي أن تساعد إدارة العمل والرفاهية هؤلاء الذين يتطلبون المساعدة في التقدم بالتماس. إذا قامت إدارة العمل والرفاهية بالتشبث بقرارها، فسيتم إرسال المسألة إلى محافظ المقاطعة، والذي يقوم بتحديد عما إذا كان من الواجب قبول الالتماس.

Andre opplysninger
Oppdatert:
2019-03-12 09:38
Gyldig fra
2018-04-16
Gyldig til
2021-01-29